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2023 年一级建造师《建设工程法规及相关知识》易错易考题网上课程学习请电话咨询：400-622-5005！第四章 建设工程合同与劳动合同法律制度第二节 劳动合同及劳动者权益保护制度一、单选题21.甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，于 2013 年 10 月 8 日双方发生争议，并于 2014 年 11 月1 日，劳动合同终止，则王某最晚应在（）之前提出劳动仲裁。A.2014 年 10 月 8 日B.2015 年 10 月 8 日C.2015 年 11 月 1 日D.2016 年 11 月 1 日22.关于劳动争议及其解决，说法正确的是（）。A.包工头李某因施工企业拖欠工程款产生的争议属于劳动争议B.农民工工资争议适用劳动仲裁，且应当优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案C.劳动争议当事人必须签订仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁D.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，不得起诉23.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，说法正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2 年B.劳动争议解决的途径包括和解、调解、仲裁和诉讼C.调解原则不适用于仲裁和诉讼程序D.劳动争议仲裁时效不适用时效中断、中止的规定24.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬21.【答案】C【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。根据题干：王某 2014 年 11 月 1 日，劳动合同终止，则王某最晚应在（2015 年 11 月1 日）之前提出劳动仲裁。22.【答案】B【解析】劳动人事争议仲裁机构对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办。故选项 B 正确。选项 A 不属于劳动争议，应为民事纠纷；选项 C 错误，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；选项 D 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。23.【答案】B【解析】A 选项错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。C 选项错误，《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。D 选项错误，劳动争议仲裁时效适用中断、中止的规定。24.【答案】B【解析】用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。B 正确。[考试报名]全国一级建造师考试报名时间|报名入口[成绩查询]全国一级建造师成绩查询时间|查询入口[真题答案]历年一级建造师考试真题|参考答案一览表[考试政策]一级建造师报考条件|免考条件|考试科目